مؤشر المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF)

• النسبة المئوية للموظفين لكل فئة من فئات الموظفين، والفئة العمرية، ونوع الجنس، وغير ذلك من مؤشرات التنوع (على سبيل المثال العرق)

• نسبة المرتب الأساسي والأجر لكل فئة من فئات الموظفين حسب مواقع العمل المهمة بالنسبة لمجالات المساواة ذات الأولوية: المرأة مقابل الرجل؛ والمجموعات العرقية الصغيرة مقابل الكبيرة؛ ومجالات المساواة الأخرى ذات الصلة.

• نسب المكافآت القياسية في مستوى المبتدئين حسب نوع الجنس مقارنة بالحد الأدنى للأجور المحلي

• عدد حوادث التمييز والتحرش، وحالة الحوادث والإجراءات المتخذة، ومجموع الخسائر النقدية نتيجة للإجراءات القانونية المرتبطة بما يلي: (١) انتهاكات القانون و(٢) التمييز في العمل.

• عدد ومعدل الوفيات الناجمة عن الحوادث المتعلقة بالعمل؛ والحوادث المتعلقة بالعمل ذات العواقب العالية (باستثناء الوفيات)؛ والحوادث المتعلقة بالعمل القابلة للتسجيل، وأنواع الحوادث الرئيسية المرتبطة بالعمل؛ وعدد ساعات العمل

• شرح للكيفية التي تيسر بها المؤسسة حصول العمال على الخدمات الطبية، والرعاية الصحية غير المهنية، ونطاق الوصول المقدم للموظفين والعمال

• عدد ومعدل الوفيات الناجمة عن اعتلال الصحة المرتبط بالعمل؛ والحوادث المرتبطة بالعمل القابلة للتسجيل، وأنواع الإصابات الرئيسية المرتبطة بالعمل؛ وأنواع اعتلال الصحة المرتبط بالعمل الرئيسية لجميع الموظفين والعمال.

• متوسط ساعات التدريب للشخص الواحد التي قام بها موظفو المنظمة خلال الفترة المشمولة بالتقرير، حسب نوع الجنس وفئة الموظفين (مجموع عدد الدورات التدريبية المقدمة للموظفين مقسومًا على عدد الموظفين)

• فعالية التدريب والتطوير من خلال زيادة الإيرادات ومكاسب الإنتاجية ومشاركة الموظفين و/أو معدلات التوظيف الداخلي.

• أكاسيد النيتروجين (NOx)، أكاسيد الكبريت (SOx)، الجسيمات وغيرها من انبعاثات الهواء الهامة.

• التنفيذ الكامل لتوصيات فرقة العمل المعنية بالإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ. إذا لزم الأمر، يرجى الإفصاح عن جدول زمني لا يقل عن ثلاث سنوات للتنفيذ الكامل.

• تحديد التقدم المحرز في تحقيق أهداف انبعاثات الغازات الدفيئة المحددة زمنياً على أساس علمي، والتي تتماشى مع أهداف اتفاق باريس

• تقرير عن العمليات التي يتم فيها سحب المواد، وميجا ليتر من المياه، وميجا ليتر من المياه المستهلكة، ونسبة مئوية لكل منها في المناطق ذات الإجهاد المائي الأساسي العالي أو العالي جدًاا وفقًا لأداة أطلس مخاطر المياه الخاصة بمنصة "اكويدكت" التابعة لمعهد الموارد العالمية.

• الأثر المجتمعي القيم لاستهلاك المياه العذبة وسحبها.

أكوا باور: أكبر شركة خاصة لتحلية المياه في العالم، وإنتاج المياه العذبة الصالحة للشرب يمكن الاطلاع على بعض الأثار الاجتماعية في الأقسام التالية:

• الإبلاغ عن التأثير المجتمعية ذي القيمة للتخلص من النفايات الصلبة، بما في ذلك المواد البلاستيكية ومجاري النفايات الأخرى، حيثما كانت المواد على طول سلسلة القيمة.

• يتم إدراج الاستثمار المجتمعي ضمن مقياس المساهمة الاقتصادية (جزء من القيمة الاقتصادية المولدة والموزعة).

• إجمالي الضرائب المدفوعة، وتحويلات ضريبية إضافية، في حالة الإبلاغ عنها، حسب البلد بالنسبة للمواقع الهامة.

• إجمالي عدد ومعدل التوظيفات الجديدة للموظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير، حسب الفئة العمرية ونوع الجنس وغيرها من مؤشرات التنوع والمنطقة

• إجمالي عدد ومعدل دوران الموظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير، حسب الفئة العمرية، ونوع الجنس، وغيرها من مؤشرات التنوع والمنطقة

• مدى تطوير الاستثمارات والخدمات الهامة في البنية التحتية.

• أمثلة على التأثيرات الاقتصادية غير المباشرة الهامة المحددة للمنظمة، بما في ذلك الآثار الإيجابية والسلبية

• أهمية التأثيرات الاقتصادية غير المباشرة في سياق المعايير الخارجية وأولويات أصحاب المصلحة (مثل المعايير والبروتوكولات وجداول الأعمال الوطنية والدولية)

• إجمالي النفقات الرأسمالية – الاستهلاك مدعوم بوصف الاستراتيجية الاستثمارية للشركة

• عمليات إعادة شراء الأسهم + دفعات الأرباح المدعومة بوصف استراتيجية الشركة لعوائد رأس المال للمساهمين

• مناقشة المبادرات وإشراك أصحاب المصلحة من أجل تحسين بيئة العمل والثقافة الأوسع نطاقاً، من أجل مكافحة الفساد

وصف الآليات الداخلية والخارجية

• التماس المشورة بشأن السلوك الأخلاقي والقانوني والسلامة التنظيمية؛

• الإبلاغ عن الشواغل المتعلقة بالسلوك غير الأخلاقي أو القانوني والنزاهة التنظيمية

• الهدف المعلن للشركة، كتعبير عن الوسائل التي تقترح بها الشركة حلولًا للقضايا الاقتصادية والبيئية والاجتماعية. ينبغي أن يخلق الغرض المؤسسي قيمة لجميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك حملة الأسهم

• كيف يتم إدراج الغرض المعلن للشركة ضمن استراتيجياتها وسياساتها وأهدافها

• تشكيل أعلى هيئة حوكمة ولجانها من خلال ما يلي: الاختصاصات المتعلقة بالموضوعات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية، سواء التنفيذية أم غير التنفيذية؛ الاستقلالية، وفترة العضوية في هيئة الإدارة، وعدد المناصب والالتزامات الهامة الأخرى لكل فرد، وطبيعة الالتزامات؛ نوع الجنس؛ عضوية الفئات الاجتماعية غير الممثلة بالقدر الكافي، تمثيل أصحاب المصلحة

• كيف ترتبط معايير الأداء في سياسات الأجور والحوافز بأهداف أعلى هيئة إدارة، وفريق الإدارة، فيما يتعلق بالموضوعات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية، والتي ترتبط بالغرض المعلن للشركة واستراتيجيتها وقيمتها على المدى الطويل

• سياسات المكافآت لأعلى هيئة إدارة وكبار المسؤولين التنفيذيين

• عوامل مخاطر الشركة والإفصاح عن الفرص التي تحدد بوضوح المخاطر والفرص المادية الرئيسية التي تواجه الشركة على وجه التحديد (مقابل المخاطر العامة للقطاع)، وقابلية الشركة لهذه المخاطر، وكيف انتقلت هذه المخاطر والفرص مع مرور الوقت والاستجابة إلى تلك التغييرات. ينبغي لهذه الفرص والمخاطر أن تدمج القضايا المادية الاقتصادية والبيئية والاجتماعية، بما في ذلك تغير المناخ والإشراف على البيانات

• كيف تنظر أعلى هيئة حوكمة في القضايا الاقتصادية والبيئية والاجتماعية عند الإشراف على القرارات الرئيسية المتعلقة بتخصيص رأس المال، مثل النفقات، وعمليات الاستحواذ، ونزع الملكية

• قائمة بالموضوعات المهمة لأصحاب المصلحة الرئيسيين والشركة، وكيفية تحديد الموضوعات، وكيفية إشراك أصحاب المصلحة